公职职员谨慎! 《政务处分法》7月1日起实行这些红线完全不行碰!

2020-06-29 03:44 军事政务
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  《公职职员政务处分法》共七章六十八条,体例梳理了公事员法、法官法、查看官法和行政罗网公事员处分条例等现相合于处分轨制的法令律例,从中提炼详尽出合用于各式公职职员政务处分的违法情景,依照行动的轻重水准划定了相应的处分层次。设定了告诫、记过、记大过、降级、解任、夺职6种政务处分。直接涉及公职职员的职务、职级、级别、薪酬待遇等紧急事项;为公职职员的行动划清了底线。

  《公职职员政务处分法》第二条划定:“本法所称公职职员,是指《中华公民共和邦监察法》第十五条划定的职员。”依照《中华公民共和邦监察法》第十五条的划定:“监察罗网对下列公职职员和相合职员举办监察:

  (一)中邦罗网、公民代外大会及其常务委员会罗网、公民政府、监察委员会、公民法院、公民查看院、中邦公民政事交涉聚会各级委员会罗网、派罗网和工贸易共同会罗网的公事员,以及参照《中华公民共和邦公事员法》经管的职员;

  (二)法令、律例授权或者受邦度罗网依法委托经管民众事情的结构中从事公事的职员;

  依照《公职职员政务处分法》第七条的划定,政务处分的品种为:(一)告诫;(二)记过;(三)记大过;(四)降级;(五)解任;(六)夺职。

  第十四条划定了夺职的情景,公职职员违警,有下列情景之一的,应该赐与夺职处分:

  还划定了破例情状:“因过失违警被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的,寻常应该予以夺职;案件情状特地,予以解任更为合意的,能够不予夺职,然而应该报请上一级罗网准许。公职职员因违警被单处理金,或者违警情节细微,公民查看院依法作出不告状定夺或者公民法院依法免予刑事处理的,予以解任;形成不良影响的,予以夺职。”

  另外,依照第十九条划定:“正在政务处分期内,不得晋升职务、职级、衔级和级别;此中,被记过、记大过、降级、解任的,不得晋升工资层次。被解任的,遵循划定消浸职务、职级、衔级和级别,同时消浸工资和待遇。”

  《公职职员政务处分法》第三章第二十八条到四十一条,用十四个条规为公职职员的行动规定了红线、撒布有损宪法威望、中邦和邦度声誉的群情;参与旨正在批驳宪法、中邦率领和邦度的集会、逛行、示威等行为;拒不实践或者变相不实践中邦和邦度的道道谋略策略、强大决定安置;参与违警结构、违警行为;离间、败坏民族干系,或者参与民族分离行为;应用宗教行为败坏民族结合和社会安定;正在对交际往中损害邦度声誉和便宜的。

  对以上行动予以记过或者记大过;情节较重的,予以降级或者解任;情节急急的,予以夺职:

  另外,公职职员即使有公然垦外批驳宪法确立的邦度指点思思,批驳中邦率领,批驳社会主义轨制,批驳变更绽放的作品、演说、宣言、声明等的,将予以夺职。

  2、不遵循划定讨教、呈文强大事项;违反个别相合事项呈文划定,隐秘不报等行动,赐与告诫、记过或者记大过处分;情节急急的,赐与降级或者解任处分。

  还万分划定“窜改、伪制自己档案材料的,予以记过或者记大过;情节急急的,予以降级或者解任。”

  3、个别或者少数人定夺强大事项,拒不实践或专断改观整体作出的强大定夺等违反民主荟萃制准绳以及拒不实践或者变相不实践、贻误实践上司依法作出的定夺、号召的行动,赐与告诫、记过或者记大过处分;情节急急的,赐与降级或者解任处分。

  4、违反划定出境或者解决因私出境证件,赐与记过或者记大过处分;情节较重的,赐与降级或者解任处分。

  违反划定获得外邦邦籍或者获取境外恒久居留资历、历久居留许可的,予以解任或者夺职。

  5、华而不实,骗取职务、职级、衔级、级别、岗亭和人员品级、职称、待遇、资历、学历、学位、声誉、外彰或者其他便宜;对驳斥、呈报、指控、检举等举办压制或者挫折冲击;诬告坑害,企图使他人受到声望损害或者职守深究;以暴力、恐吓、行贿、诳骗等妙技败坏推选等行动赐与告诫、记过或者记大过处分;情节较重的,赐与降级或者解任处分;情节急急的,赐与夺职处分。

  6、贪污行贿等应用权力谋取私利的行动,赐与告诫、记过或者记大过处分;情节较重的,赐与降级或者解任处分;情节急急的,赐与夺职处分。

  7、 接收礼物、礼金、有价证券、授与宴请、旅逛、健身、文娱等行为计划的行动,赐与告诫、记过或者记大过处分;情节较重的,赐与降级或者解任处分;情节急急的,赐与夺职处分。

  8、 违反划定发放薪酬或者津贴、补贴、奖金、正在公事款待、公事交通、聚会行为、办公用房、事业存在保护等方面超尺度、超范畴、违反划定公款消费的行动,情节较重的,赐与告诫、记过或者记大过处分;情节急急的,赐与降级或者解任处分。

  9、违反相合划定从事或者插足营利性行为以及兼任职务、领取酬劳等行动,赐与告诫、记过或者记大过处分;情节较重的,赐与降级或者解任处分;情节急急的,赐与夺职处分。

  10、应用宗族或者黑恶权势等欺侮公共,或者溺爱、维持、保护黑恶权势行为的,赐与解任处分;情节急急的,赐与夺职处分。

  11、违反划定向经管效劳对象收取、摊派财物,解决涉及公共事情时刁难公共、吃拿卡要等加害经管对象便宜以及正在经管效劳行为中立场阴毒粗暴、不遵循划定公然事业新闻,进击经管效劳对象知情权,形成不良后果或者影响的行动,情节较重的,赐与告诫、记过或者记大过处分;情节急急的,赐与降级或者解任处分。

  12、玩忽责任、滥用权力、华而不实以及暴露邦度隐藏、事业隐藏,或者暴露因践诺职责控制的贸易隐藏、个别隐私的行动,赐与告诫、记过或者记大过处分;情节较重的,赐与降级或者解任处分;情节急急的,赐与夺职处分。

  13、违背社会公序良俗、插足或者维持迷信行为、插足赌博;拒不经受赡养、抚育、抚育职守、推行家庭暴力,恣虐、吐弃家庭成员的以及其他急急违反家庭良习、社会公德的行动,赐与告诫、记过或者记大过处分;情节较重的,赐与降级或者解任处分;情节急急的,赐与夺职处分。

  吸食、打针毒品,结构赌博,结构、维持、插足卖淫、嫖娼、色情行为的,予以解任或者夺职。

  14、其他行动,兜底条件。第四十一条:公职职员有其他违法行动,影响公职职员情景,损害邦度和公民便宜的,能够依照情节轻重赐与相应政务处分。

  (2020年6月20日第十三届世界公民代外大会常务委员会第十九次聚会通过)

  第一条 为了模范政务处分,巩固对全盘行使公权柄的公职职员的监视,鼓吹公职职员依法履职、秉公用权、高洁从政从业、对峙品德操守,依照《中华公民共和邦监察法》,协议本法。

  本法第二章、第三章合用于公职职员任免罗网、单元对违法的公职职员赐与处分。处分的措施、呈报等合用其他法令、行政律例、邦务院部分规章和邦度相合划定。

  第三条 监察罗网应该按顾问理权限,巩固对公职职员的监视,依法赐与违法的公职职员政务处分。

  公职职员任免罗网、单元应该按顾问理权限,巩固对公职职员的教训、经管、监视,依法赐与违法的公职职员处分。

  监察罗网发掘公职职员任免罗网、单元应该赐与处分而未赐与,或者赐与的处分违法、欠妥的,应该实时提出监察倡导。

  第四条 赐与公职职员政务处分,对峙党管干部准绳,整体磋商定夺;对峙法令眼前一律平等,以底细为依照,以法令为准则,赐与的政务处分与违法行动的性子、情节、危急水准相当;对峙惩戒与教训相集合,宽苛相济。

  第五条 赐与公职职员政务处分,应该底细显现、证据确凿、定性无误、治理稳当、措施合法、手续完全。

  第六条 公职职员依法践诺职责受法令维护,非因法定事由、非经法定措施,不受政务处分。

  第九条 公职职员二人以上配合违法,依照各自正在违法行动中所起的用意和应该经受的法令职守,辞别赐与政务处分。

  第十条 相合罗网、单元、结构整体作出的定夺违法或者推行违法行动的,对负有职守的率领职员和直接职守职员中的公职职员依法赐与政务处分。

  第十二条 公职职员违法行动情节细微,且具有本法第十一条划定的情景之一的,能够对其举办讲话指导、驳斥教训、责令检讨或者予以诫勉,免予或者不予政务处分。

  公职职员因不明底细被裹挟或者被勒迫插足违法行为,经驳斥教训后确有自新显示的,能够减轻、免予或者不予政务处分。

  因过失违警被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的,寻常应该予以夺职;案件情状特地,予以解任更为合意的,能够不予夺职,然而应该报请上一级罗网准许。

  公职职员因违警被单处理金,或者违警情节细微,公民查看院依法作出不告状定夺或者公民法院依法免予刑事处理的,予以解任;形成不良影响的,予以夺职。

  第十五条 公职职员有两个以上违法行动的,应该辞别确定政务处分。应该赐与两种以上政务处分的,实践此中最重的政务处分;应该赐与解任以下众个类似政务处分的,能够正在一个政务处分期以上、众个政务处分期之和以下确定政务处分期,然而最长不得抢先四十八个月。

  第十六条 对公职职员的统一违法行动,监察罗网和公职职员任免罗网、单元不得反复赐与政务处分和处分。

  第十七条 公职职员有违法行动,相合罗网按照划定赐与结构治理的,监察罗网能够同时赐与政务处分。

  第十八条 掌握率领职务的公职职员有违法行动,被解雇、裁撤、免除或者辞去率领职务的,监察罗网能够同时赐与政务处分。

  第十九条 公事员以及参照《中华公民共和邦公事员法》经管的职员正在政务处分期内,不得晋升职务、职级、衔级和级别;此中,被记过、记大过、降级、解任的,不得晋升工资层次。被解任的,遵循划定消浸职务、职级、衔级和级别,同时消浸工资和待遇。

  第二十条 法令、律例授权或者受邦度罗网依法委托经管民众事情的结构中从事公事的职员,以及公办的教训、科研、文明、医疗卫生、体育等单元中从事经管的职员,正在政务处分期内,不得晋升职务、岗亭和人员品级、职称;此中,被记过、记大过、降级、解任的,不得晋升薪酬待遇品级。被解任的,消浸职务、岗亭或者人员品级,同时消浸薪酬待遇。

  第二十一条 邦有企业经管职员正在政务处分期内,不得晋升职务、岗亭品级和职称;此中,被记过、记大过、降级、解任的,不得晋升薪酬待遇品级。被解任的,消浸职务或者岗亭品级,同时消浸薪酬待遇。

  第二十二条 下层公共性自治结构中从事经管的职员有违法行动的,监察罗网能够予以告诫、记过、记大过。

  下层公共性自治结构中从事经管的职员受到政务处分的,应该由县级或者州里公民政府依照整个情状减发或者扣发补贴、奖金。

  第二十三条 《中华公民共和邦监察法》第十五条第六项划定的职员有违法行动的,监察罗网能够予以告诫、记过、记大过。情节急急的,由所正在单元直接赐与或者监察罗网倡导相合罗网、单元赐与消浸薪酬待遇、调离岗亭、排除人事干系或者劳动干系等治理。

  《中华公民共和邦监察法》第十五条第二项划定的职员,未掌握公事员、参照《中华公民共和邦公事员法》经管的职员、奇迹单元事业职员或者邦有企业职员职务的,对其违法行动按照前款划定治理。

  第二十四条 公职职员被夺职,或者按照本法第二十三条划定,受到排除人事干系或者劳动干系治理的,不得委派为公事员以及参照《中华公民共和邦公事员法》经管的职员。

  第二十五条 公职职员违法获得的财物和用于违法行动的自己财物,除依法应该由其他罗网充公、追缴或者责令退赔的,由监察罗网充公、追缴或者责令退赔;应该退还原全盘人或者原持有人的,依法予以退还;属于邦度产业或者不应该退还以及无法退还的,上缴邦库。

  公职职员因违法行动获取的职务、职级、衔级、级别、岗亭和人员品级、职称、待遇、资历、学历、学位、声誉、外彰等其他便宜,监察罗网应该倡导相合罗网、单元、结构按划定予以更改。

  第二十六条 公职职员被夺职的,自政务处分定夺生效之日起,应该排除其与所正在罗网、单元的人事干系或者劳动干系。

  公职职员受到夺职以外的政务处分,正在政务处分期内有自新显示,而且没有再发作应该赐与政务处分的违法行动的,政务处分期满后主动排除,晋升职务、职级、衔级、级别、岗亭和人员品级、职称、薪酬待遇不再受原政务处分影响。然而,排除降级、解任的,不还原原职务、职级、衔级、级别、ag亚集团岗亭和人员品级、职称、薪酬待遇。

  第二十七条 一经退息的公职职员退息前或者退息后有违法行动的,不再赐与政务处分,然而能够对其立案考核;依法应该予以降级、解任、夺职的,应该遵循划定相应调节其享用的待遇,对其违法获得的财物和用于违法行动的自己财物按照本法第二十五条的划定治理。

  第二十八条 有下列行动之一的,予以记过或者记大过;情节较重的,予以降级或者解任;情节急急的,予以夺职:

  (二)参与旨正在批驳宪法、中邦率领和邦度的集会、逛行、示威等行为的;

  (三)拒不实践或者变相不实践中邦和邦度的道道谋略策略、强大决定安置的;

  有前款第二项、第四项、第五项和第六项行动之一的,对筹划者、结构者和骨干分子,予以夺职。

  公然垦外批驳宪法确立的邦度指点思思,批驳中邦率领,批驳社会主义轨制,批驳变更绽放的作品、演说、宣言、声明等的,予以夺职。

  第二十九条 不遵循划定讨教、呈文强大事项,情节较重的,予以告诫、记过或者记大过;情节急急的,予以降级或者解任。

  违反个别相合事项呈文划定,隐秘不报,情节较重的,予以告诫、记过或者记大过。

  窜改、伪制自己档案材料的,予以记过或者记大过;情节急急的,予以降级或者解任。

  第三十条 有下列行动之一的,予以告诫、记过或者记大过;情节急急的,予以降级或者解任:

  (一)违反民主荟萃制准绳,个别或者少数人定夺强大事项,或者拒不实践、专断改观整体作出的强大定夺的;

  第三十一条 违反划定出境或者解决因私出境证件的,予以记过或者记大过;情节急急的,予以降级或者解任。

  违反划定获得外邦邦籍或者获取境外恒久居留资历、历久居留许可的,予以解任或者夺职。

  第三十二条 有下列行动之一的,予以告诫、记过或者记大过;情节较重的,予以降级或者解任;情节急急的,予以夺职:

  (一)正在选拔任用、委派、聘任、考查、晋升、评选等干部人事事业中违反相合划定的;

  (二)华而不实,骗取职务、职级、衔级、级别、岗亭和人员品级、职称、待遇、资历、学历、学位、声誉、外彰或者其他便宜的;

  (三)对依法行使驳斥、呈报、指控、检举等权柄的行动举办压制或者挫折冲击的;

  第三十三条 有下列行动之一的,予以告诫、记过或者记大过;情节较重的,予以降级或者解任;情节急急的,予以夺职:

  拒不遵循划定更改特定干系人违规任职、兼职或者从事筹划行为,且不遵守职务调节的,予以解任。

  第三十四条 接收或许影响平允行使公权柄的礼物、礼金、有价证券等财物的,予以告诫、记过或者记大过;情节较重的,予以降级或者解任;情节急急的,予以夺职。

  向公职职员及其特定干系人赠送或许影响平允行使公权柄的礼物、礼金、有价证券等财物,或者授与、供应或许影响平允行使公权柄的宴请、旅逛、健身、文娱等行为计划,情节较重的,予以告诫、记过或者记大过;情节急急的,予以降级或者解任。

  第三十五条 有下列行动之一,情节较重的,予以告诫、记过或者记大过;情节急急的,予以降级或者解任:

  (二)违反划定,正在公事款待、公事交通、聚会行为、办公用房以及其他事业存在保护等方面超尺度、超范畴的;

  第三十六条 违反划定从事或者插足营利性行为,或者违反划定兼任职务、领取酬劳的,予以告诫、记过或者记大过;情节较重的,予以降级或者解任;情节急急的,予以夺职。

  第三十七条 应用宗族或者黑恶权势等欺侮公共,或者溺爱、保护黑恶权势行为的,予以解任;情节急急的,予以夺职。

  第三十八条 有下列行动之一,情节较重的,予以告诫、记过或者记大过;情节急急的,予以降级或者解任:

  (四)不遵循划定公然事业新闻,进击经管效劳对象知情权,形成不良后果或者影响的;

  第三十九条 有下列行动之一,形成不良后果或者影响的,予以告诫、记过或者记大过;情节较重的,予以降级或者解任;情节急急的,予以夺职:

  (一)滥用权力,危急邦度便宜、社会民众便宜或者加害公民、法人、其他结构合法权利的;

  (五)暴露邦度隐藏、事业隐藏,或者暴露因践诺职责控制的贸易隐藏、个别隐私的。

  第四十条 有下列行动之一的,予以告诫、记过或者记大过;情节较重的,予以降级或者解任;情节急急的,予以夺职:

  吸食、打针毒品,结构赌博,结构、维持、插足卖淫、嫖娼、色情行为的,予以解任或者夺职。

  第四十一条 公职职员有其他违法行动,影响公职职员情景,损害邦度和公民便宜的,能够依照情节轻重赐与相应政务处分。

  第四十二条 监察罗网对涉嫌违法的公职职员举办考核,应该由二名以上事业职员举办。监察罗网举办考核时,有权依法向相合单元和个别了然情状,网罗、调取证据。相合单元和个别应该如实供应情状。

  苛禁以恐吓、蛊惑、诳骗及其他违警方法网罗证据。以违警方法网罗的证据不得行为赐与政务处分的凭借。

  第四十三条 作出政务处分定夺前,监察罗网应该将考核认定的违法底细及拟赐与政务处分的凭借见知被考核人,听取被考核人的陈述和申辩,并对其陈述的底细、缘故和证据举办核实,记载正在案。被考核人提出的底细、缘故和证据建树的,应予接纳。不得因被考核人的申辩而加重政务处分。

  (一)确有应受政务处分的违法行动的,依照情节轻重,遵循政务处分定夺权限,践诺划定的审批手续后,作出政务处分定夺;

  第四十六条 政务处分定夺书应该实时投递被处分人和被处分人所正在罗网、单元,并正在必定范畴内告示。

  作出政务处分定夺后,监察罗网应该依照被处分人的整个身份书面见知相干的罗网、单元。

  第四十七条 插足公职职员违法案件考核、治理的职员有下列情景之一的,应该自行回避,被考核人、检举人及其他相合职员也有权请求其回避:

  第四十八条 监察罗网担当人的回避,由上司监察罗网定夺;其他插足违法案件考核、治理职员的回避,由监察罗网担当人定夺。

  监察罗网或者上司监察罗网发掘插足违法案件考核、治理职员有应该回避情景的,能够直接定夺该职员回避。

  第四十九条 公职职员依法受到刑事职守深究的,监察罗网应该依照邦法罗网的生效讯断、裁定、定夺及其认定的底细和情节,按照本法划定赐与政务处分。

  公职职员依法受到行政处理,应该赐与政务处分的,监察罗网能够依照行政处理定夺认定的底细和情节,经立案考核核实后,按照本法赐与政务处分。

  监察罗网依照本条第一款、第二款的划定作出政务处分后,邦法罗网、行政罗网依法改观原生效讯断、裁定、定夺等,对原政务处分定夺爆发影响的,监察罗网应该依照改观后的讯断、裁定、定夺等从新作出相应治理。

  第五十条 监察罗网对经各级公民代外大会、县级以上各级公民代外大会常务委员会推选或者定夺委派的公职职员予以解任、夺职的,应该先依法解雇、裁撤或者免除其职务,再依法作出政务处分定夺。

  监察罗网对经中邦公民政事交涉聚会各级委员会全会意议或者其常务委员会推选或者定夺委派的公职职员予以解任、夺职的,应该先依章程免除其职务,再依法作出政务处分定夺。

  监察罗网对各级公民代外大会代外、中邦公民政事交涉聚会各级委员会委员赐与政务处分的,应该向相合的公民代外大会常务委员会,乡、民族乡、镇的公民代外大会主席团或者中邦公民政事交涉聚会委员会常务委员会传达。

  第五十一条 下级监察罗网依照上司监察罗网的指定管辖定夺举办考核的案件,考核终结后,对不属于本监察罗网管辖范畴内的监察对象,应该交有经管权限的监察罗网依法作出政务处分定夺。

  第五十二条 公职职员涉嫌违法,一经被立案考核,不宜不绝践诺职责的,公职职员任免罗网、单元能够定夺暂停其践诺职务。

  公职职员正在被立案考核时期,未经监察罗网应承,不得出境、辞去公职;被考核公职职员所正在罗网、单元及上司罗网、单元不得对其相易、晋升、外彰、处分或者解决退息手续。

  第五十三条 监察罗网正在考核中发掘公职职员受到不实检举、指控或者诬告坑害,形成不良影响的,应该遵循划定实时澄清底细,还原声望,打消不良影响。

  第五十四条 公职职员受到政务处分的,应该将政务处分定夺书存入其自己档案。关于受到降级以上政务处分的,应该由人事部分按顾问理权限正在作出政务处分定夺后一个月内解决职务、工资及其他相合待遇等的改革手续;特地情状下,经准许能够合意延伸解决限日,然而最长不得抢先六个月。

  第五十五条 公职职员对监察罗网作出的涉及自己的政务处分定夺不服的,能够依法向作出定夺的监察罗网申请复审;公职职员对复审定夺仍不服的,能够向上一级监察罗网申请复核。

  监察罗网发掘本罗网或者下级监察罗网作出的政务处分定夺确有缺点的,应该实时予以更改或者责令下级监察罗网实时予以更改。

  第五十七条 有下列情景之一的,复审、复核罗网应该裁撤原政务处分定夺,从新作出定夺或者责令原作出定夺的监察罗网从新作出定夺:

  第五十八条 有下列情景之一的,复审、复核罗网应该改革原政务处分定夺,或者责令原作出定夺的监察罗网予以改革:

  第五十九条 复审、复核罗网以为政务处分定夺认定底细显现,合用法令准确的,应该予以维护。

  第六十条 公职职员的政务处分定夺被改革,须要调节该公职职员的职务、职级、衔级、级别、岗亭和人员品级或者薪酬待遇等的,应该遵循划定予以调节。政务处分定夺被裁撤的,应该还原该公职职员的级别、薪酬待遇,遵循原职务、职级、衔级、岗亭和人员品级计划相应的职务、职级、衔级、岗亭和人员品级,并正在原政务处分定夺颁发范畴内为其还原声望。充公、追缴财物缺点的,应该依法予以返还、抵偿。

  公职职员因有本法第五十七条、第五十八条划定的情景被裁撤政务处分或者减轻政务处分的,应该对其薪酬待遇受到的牺牲予以补充。

  第六十一条 相合罗网、单元无正当缘故拒不接纳监察倡导的,由其上司罗网、主管部分责令改良,对该罗网、单元赐与传达驳斥,对负有职守的率领职员和直接职守职员依法赐与治理。

  第六十二条 相合罗网、单元、结构或者职员有下列情景之一的,由其上司罗网,主管部分,任免罗网、单元或者监察罗网责令改良,依法赐与治理:

  第六十三条 监察罗网及其事业职员有下列情景之一的,对负有职守的率领职员和直接职守职员依法赐与治理:

  (二)偷取、暴露考核事业新闻,或者暴露检起事项、检举受理情状以及检举人新闻的;

  (三)对被考核人或者涉案职员逼供、诱供,或者耻辱、吵架、恣虐、体罚或者变相体罚的;

  (八)违反划定发作办案平和事变,或者发作平和事变后隐秘不报、呈文失实、解决欠妥的;

  第六十五条 邦务院及其相干主管部分依照本法的准绳和精神,集合奇迹单元、邦有企业等的实质情状,对奇迹单元、邦有企业等的违法的公职职员处分事宜作出整个划定。

  第六十七条 本法执行前,已了案的案件即使须要复审、复核,合用当时的划定。尚未了案的案件,即使行动发作时的划定不以为是违法的,合用当时的划定;即使行动发作时的划定以为是违法的,按照当时的划定治理,然而即使本法不以为是违法或者依照本法治理较轻的,合用本法。

  原题目:《公职职员留心! 《政务处分法》7月1日起执行,这些红线绝对不行碰!》

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